从“让学员喜欢”到“培训要见实效”培训目标已经悄然升级换代，但大部分培训经理的思维习惯仍未改变。面临08年金融危机严峻挑战，企业要安全“过冬”，明确培训目标，更需要稳定军心，加强人力资源建设，进一步完善内部培训体系，做好人才的培训及储备工作。
 
    2008年11月20日，我们邀请了百强企业人力资源战略规划与实施专家赵堽，从企业战略、资源、实施等多方面，现场分享他7年构建企业培训体系的成功经验。从培训者的困惑到如何构建培训体系的结构图到构建培训体系的必条件到培训体系如何落地，以及需求分析的方法等等，现场嘉宾纷纷反应很受启发。

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